(Contenido del programa en Cadena Dial Villacarrillo del 14 de mayo de 2019)
LA
MOCHILA AUSTRIACA
ESTAMOS ESCUCHANDO MUCHAS COSAS
SOBRE LAS PENSIONES, QUE SON BAJAS, QUE NO SON SOSTENIBLES, QUE HAY QUE
ACTUALIZARLAS CON EL IPC, O NO. HOY HABLAMOS DE UN CONCEPTO QUE VA A DAR MUCHO
QUE HABLAR: LA MOCHILA AUSTRIACA
El tema de las pensiones está de moda, o más bien la inquietud por el
futuro de las pensiones. Hay mucho ruido, mucha preocupación y se necesitan
sensatez y soluciones.
Y ya
se está hablando de un sistema, del que algunos hemos escuchando algo, pero que
vamos a encontrar en el centro del debate público con toda seguridad: lo que ese
llama la “mochila austriaca”.
Para
definirla rápidamente, es un sistema indemnización del despido de un trabajador.
Aquí la empresa aporta obligatoriamente cada mes una cantidad a una cuenta de
ahorro individual de ese trabajador. Y si al trabajador lo despiden, puede
recuperar el dinero de esa cuenta.
El
nombre de “mochila”, le viene porque si el trabajador cambia de empresa
voluntariamente, no pierde esa cuenta y ese dinero, si no, que se la lleva a la
nueva empresa y va aumentando mes a mes su cuantía hasta que el trabajador se
jubila y cobra todo lo que se ha ido aportando.
Lo de "austriaca", se debe a que fue en este país cuando en 2003 se implantó, tras un
acuerdo de los agentes sociales.
ALGO MÁS SOBRE CÓMO FUNCIONA ESTE
SISTEMA
El modelo se ha replicado en otros países con algunas
diferencias.
En
algunos, en caso de despido, la mochila se añade a la indemnización por
despido, en otros la sustituye.
En
Austria, la aportación mensual de la empresa es el 1,53% del sueldo bruto del trabajador
y, en caso de despido, está exento de impuestos. Se puede recuperar al final de
la jubilación como pago único o como renta periódica, y exento de impuestos.
Claro
que la aplicación en España debería de definir mucho de estos aspectos para
adecuarlo a la realidad de nuestro país.
EL EMPRESARIO APORTA
DINERO A CUENTAS INDIVIDUALES DE CADA TRABAJADOR, PERO ¿QUIÉN GESTIONA ESAS CUENTAS?
Al
menos en Austria, las cuentas las gestionan entidades autorizadas por el Estado,
que lo que hacen es invertir ese dinero para generar beneficios para el
trabajador.
Y
además con una notable característica, se garantiza que vayan como vayan los
mercados, el trabajador al menos cobra lo que se ha ido aportando a la cuenta.
¿Y ESTO TIENE VENTAJAS?
Aparte
de lo que yo piense, los países que han instaurado este sistema, lo que
pretenden es reducir el coste del despido para las empresas, que de alguna
forma van pagando mes a mes ese coste.
Otra
ventaja es favorecer la movilidad de los trabajadores, que saben que se pueden
llevar esa mochila si cambian de empresa y por último reforzar el sistema de
pensiones con este complemento.
PERO SEGURO QUE TIENE ALGUNA
DESVENTAJA
Nada
es perfecto. Se le critican algunas consecuencias, y puede que tengan razón.
De
entrada, esto le supone un coste a la empresa.
Por
otro lado, como a la empresa ha ido pagando mes a mes parte del despido, le
puede suponer facilitar el despido por que su coste ya lo ha ido pagando poco a
poco.
Si
este sistema se implantase en España, los costes mensuales para las empresas de
esta mochila austriaca, las aportaciones para parecerse a las indemnizaciones
por despido actuales, deberían ser más altas que en Austria.
Ahora
que, como efecto positivo, aumenta la movilidad laboral voluntaria de los
trabajadores, que saben que pueden cambiar de empresa y llevarse su mochila,
sin perder derechos, como ahora.
Otro
efecto positivo, y no pequeño, es que complementa la jubilación, siempre que el
Estado, o algún gobierno en este caso, no recorte el sistema actual de
pensiones.
Y hay
otra cuestión que se ha resuelto de diversas formas según en qué país, si la
mochila austriaca tiene que ir asociada a la desaparición del contrato temporal
y la instauración de un modelo de contrato único.
¿ESTA MOCHILA ES POSIBLE ES ESPAÑA? ¿ES ÚTIL?
En
algunos aspectos estamos todos de acuerdo. El sistema de pensiones hay que
hacerlo sostenible, y eso no sucede por el mero hecho de desearlo. El sistema de
contratación es poco eficiente. Hay que adaptarse a unas condiciones laborales
que ha cambiado muchísimo respecto de las que conocieron nuestros padres. Y la
temporalidad y la precariedad en el empleo es un gran problema social y
personal.
Y las
soluciones no vienen solas, hay que valorar sistemas que se han probado en
otros países para ver si pueden funcionar en el nuestro.
Lo de
la mochila austriaca lo han mencionado, de una forma o de otra en todos los
partidos. Creo que es una de las opciones que hay que plantearse y, de hecho, y
esto es una predicción, vamos a oír hablar mucho de la mochila austriaca.
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